為了保護青少年，澳洲做了一件全世界很多父母都曾經想過的事：直接說不准玩。2025年12月10日起，16歲以下澳洲青少年不得持有 Facebook、Instagram、TikTok、Snapchat、YouTube、X、Reddit 等主要社群平台帳號，平台如果沒有採取合理措施阻止他們註冊或繼續持有帳號，現在最高可以面臨5,460萬澳幣的民事罰款。這套政策聽起來非常簡單，就像父母晚上把手機收走一樣，只是這次負責收手機的是國家。 　 然後青少年做了青少年最擅長的事情：繼續用。 　 禁令上路之前，85.9%的澳洲青少年表示自己經常使用至少一個受到年齡限制的社群平台；三個月後，比例變成81.5%。也就是政府發動了全球第一個全國性16歲以下社群限制制度，成功讓使用率下降了4.4個百分點。用比較樂觀的方式說，政策有效；用比較符合家長經驗的方式說，就是你沒收了手機，孩子改拿平板。 　 更令人欣慰的是，孩子甚至沒有大規模動用VPN、暗網、駭客技術或其他好萊塢電影裡青少年會做的事情。真正的原因單純得令人尷尬：仍然持有受限制帳號的孩子中，50.2%表示平台根本還沒有

過去談 GLP-1 對零售業的影響，焦點通常都放在食品。Ozempic、Wegovy、Mounjaro 等藥物降低食慾，零食、酒精與高熱量食品首當其衝，食品公司開始思考份量縮小、蛋白質提高與營養密度增加。但當愈來愈多人使用 GLP-1，而且服藥時間從幾個月延長到一年以上之後，另一個影響才逐漸浮現：人的身體變小了，原本的衣服也就不能穿了。 　 PwC 2026年的研究顯示，73%的 GLP-1 使用者表示自己的服裝尺碼出現明顯變化；開始使用6至8個月後，平均服飾支出反而增加9.9%。Circana的調查則發現，80%的 GLP-1 使用者預期自己會因為尺碼改變而需要新衣服，55%已經因此購買新的服飾或鞋類。也就是說，GLP-1 帶來的並不是一個小眾加大尺碼轉向中小尺碼的現象，而可能正在迫使美國服飾市場重新調整原本穩定了很多年的 size curve。 　 但真正有意思的問題並不是「瘦下來的人會不會買新衣服」，因為答案顯然是會。更值得注意的是，他們往往不是從 XL 直接變成 M，然後重新買一套衣櫥，而可能在 XL、L、M 之間停留幾個月，每隔一段時間

Marriott開始把飯店房間當成商品展示空間，讓旅客可以直接購買床墊、枕頭、寢具、香氛、燈具，甚至整套房間風格。這種做法看似只是把旅館用品搬到電商網站銷售，背後卻反映出一種比「住得舒服，所以買回家」更複雜的消費心理。 飯店確實擁有一般家具店難以複製的優勢。消費者在門市裡試躺床墊，通常只有幾分鐘；在飯店裡，卻會真正睡上一晚，感受床墊的支撐、枕頭的高度、棉被的重量，以及整個房間的燈光、氣味與聲音。這不是單純的陳列，而是長時間、全情境的產品測試。 因此，人們購買飯店用品的第一個理由很直接：產品已經被親自驗證。消費者不是根據廣告想像，而是用自己的身體確認這張床是否舒服、這顆枕頭是否適合，購買風險自然比一般家具低得多。 第一層：住過之後，真的覺得好用 飯店商品最容易成交的，通常是床墊、枕頭、床單與浴袍，原因就在於這些產品的體驗差異很難只靠規格表呈現。床墊寫著多少層泡棉、多少顆獨立筒，對多數人而言仍然十分抽象；睡過一晚之後，腰有沒有痠、半夜有沒有醒來，反而比所有產品說明都更有說服力。 飯店品牌也因此獲得一種特殊的信任。消費者相信，高級飯店選擇的用品至少經過

大型量販店與超市經營加油站，乍看只是自然的場地利用。賣場周邊通常擁有大片土地、停車空間與穩定車流，在旁邊增加一座加油站，既能服務既有顧客，也能增加一項收入來源。然而，如果目的只是賺取油品價差，零售商未必需要親自進入這門生意。燃油價格高度透明，競爭激烈，還要負擔土地、儲槽、物流、安全與環境管理成本，獲利空間並不特別優厚。 大型零售商仍持續經營加油站，是因為燃油具備一般快速消費品很少同時擁有的特性：它是開車家庭難以避免的固定支出，必須在實體場域完成，購買頻率穩定，而且價格差異極容易被察覺。一包衛生紙便宜多少，消費者未必記得；每公升汽油便宜多少，卻會直接顯示在路旁的大型價格牌上。 加油站因此不只是量販店旁邊的附屬設施，而是一個可以改變顧客購物地點、消費金額、會員黏著度與家庭預算分配的入口。Tesco、Costco與Carrefour都在使用燃油吸引消費者，但三家公司真正想換取的並不是同一件事：Tesco希望提高眼前這一籃商品的金額，Costco用低價燃油證明會員費值得，Carrefour則把加油回饋轉化成下一次回店消費。 Tesco用油價推高購物籃..

傳統企業的資訊部門，長期將三種本質完全不同的工作放在同一個組織：維護電腦、網路、伺服器與資訊安全的MIS；負責開發與維護企業系統的研發團隊；以及理解各部門需求、決定系統該做什麼的應用管理。 這種組織方式曾經十分合理。當企業必須自行建置機房、採購伺服器、安裝軟體、維護資料庫，每一項技術都高度依賴彼此，基礎設施、軟體開發與需求管理自然需要集中管理。 但今天，這三項能力已經開始走向完全不同的發展路徑。 雲端讓基礎設施成為服務，全球人才市場讓軟體研發成為可以彈性調度的產能，而AI與數位轉型則讓軟體應用愈來愈接近企業核心競爭力。資訊部門真正發生的，不是人力縮減，而是一場組織分工的重組。 未來企業內部真正應該留下的，是最理解商業流程的應用PM；研發能力依需求採取內外混合配置；至於傳統MIS，則逐漸全面服務化。 資訊部門不是消失，而是開始分裂。 基礎設施離開企業 MIS開始失去內製理由 這場改變首先發生在基礎設施。 Uptime Institute《2026 Global Data Center Survey》首次出現一項具有指標意義的變化：全球企業已有46%

過去一百多年，零售業的競爭始終圍繞著供給能力展開。採購、物流、庫存、坪效與門市密度，決定了一家零售商能否以更低成本把商品送到更多消費者手中。即使電商重新定義了零售效率，本質上仍然是在優化供應鏈。因此，零售商的收入幾乎完全來自商品交易。 Retail Media Network（RMN）的出現，第一次讓零售商開始販售另一項過去從未真正商品化的資產──消費需求。當零售商掌握會員、交易與購買行為後，品牌付費購買的已不只是廣告曝光，而是接近特定消費需求的機會。 真正讓這項能力從線上延伸到實體門市的，是RMN與DOOH的結合。 Supermarket News報導，GroceryTV與Esri合作後，可利用超過3,500項人口與消費特徵，在全美超過6,700家門市中挑選最符合品牌目標受眾的投放據點。目前GroceryTV已合作超過120家零售商，觸及約9,500萬名不同購物者。這項合作的重要性，不在於增加更多受眾標籤，而是代表門市媒體開始從交易位置，轉向交易需求。 品牌開始購買需求而不是門市 過去，品牌決定的是要購買哪一家門市、哪一座城市、哪一組螢幕，希望